Stratégie de recherche d’emploi dans le secteur des Technologies de l’Information

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Stratégie de recherche d’emploi dans le secteur des Technologies de l’Information

 

Après des années de « vache maigre » dans le marché de l’emploi en informatique, on assiste ces derniers mois à un renversement de la tendance. En effet, on observe une hausse de la demande pour les professionnels en technologies de l’information et des communications (TI) si on se fie au nombre d’annonces qu’on retrouve dans les sites spécialisés dans la recherche d’emploi et le regain de popularité des inscriptions en informatique dans les collèges et les universités.

Selon le site Jobboom « Le domaine des technologies de l’information et des communications a retrouvé son dynamisme après quelques années difficiles. Le hic, c’est que les classes se sont vidées quand les employeurs se sont mis à faire des mises à pied. Maintenant que les entreprises sont prêtes à embaucher, il y a peu de diplômés ».

À la lumière de ces données, il est clair que cette situation devrait favoriser l’intégration professionnelle des immigrants qui sont dans le secteur de l’informatique. Néanmoins, trouver un emploi, n’est pas toujours une tâche facile même lorsque souffle un vent d’optimisme comme présentement. Il est important d’établir une stratégie claire et efficace qui permettra de prendre les bonnes décisions et faire les choix adéquats en termes de formation.

Nous allons essayer dans cette série d’articles, à la lumière de notre expérience au comité CCA-Professionnel et grâce à vos commentaires et contributions, de développer une stratégie générale dans le contexte de la réalité du marché de l’emploi québécois pour mieux aider les nouveaux arrivants à trouver leur chemin vers un premier emploi.

Dans cet article, nous commençons par présenter quelques conseils importants dans la rédaction du Curriculum Vitae. Souvent, les nouveaux arrivants font appel à des conseillers dans des organismes d’intégration pour les aider à rédiger leurs CVs selon les normes « québécoises ». Cette étape est certes importante mais insuffisante pour rendre le CV complètement adapté à la réalité de l’emploi. En effet, il est d’une importance capitale que le CV soit revu par des personnes qui connaissent bien le marché de l’emploi des TI. Cette étape souvent négligée permet à l’immigrant entre autres de revoir le contenu de son CV et d’utiliser la terminologie québécoise dans la description des emplois et des tâches accomplies dans son pays d’origine. À titre d’exemples, remplacer le terme « ingénieur » par « programmeur-analyste » et enrichir le CV avec des descriptions plus détaillées et plus adaptées de ses rôles et ses tâches dans ses projets antérieurs au lieu des descriptions vagues et floues. Un autre aspect important est de mettre l’accent sur l’expérience professionnelle en la mettant au début du CV à la place de la formation. Sachez que souvent ce que les employeurs recherchent dans un CV est l’expérience plutôt que la formation. Le CV doit aussi être adapté à l’offre d’emploi à laquelle on postule et par conséquent, il est déconseillé d’envoyer le même CV à toutes les offres d’emploi sur lesquelles on souhaite appliquer. Parfois, en regardant certains CVs, on ne sait pas si on a affaire à un profil de programmeur, d’analyste, d’administrateur réseau ou de gestionnaire. Il est plutôt conseillé de cibler les annonces et de travailler minutieusement son profil. Par exemple, si vous avez de l’expérience en administration de réseaux et en programmation et que l’offre s’adresse à des programmeurs, il est clair que vous devez mettre l’accent sur votre expérience dans la programmation et non le contraire.

Enfin, il est de plus en plus courant quand vous postulez à un emploi d’accompagner votre CV d’une lettre qui sert à la fois à vous présenter et à présenter votre CV. Cette lettre s’adresse directement à l’entreprise où vous postulez et doit être spécifiquement rédigée en fonction du poste visé. Il est important de prendre le plus grand soin à rédiger cette lettre pour attirer l’attention de l’employeur et éveiller son intérêt à votre candidature.

Adel Ghlamallah
Comité CCA-Professionnel

Ressources :

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